09最新章節，第1頁_被偷走的那五年是真實故事嗎免費全文閱讀

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人和人之間的關系就如同兩個齒輪之間的關系，雖然都是齒輪，但是直徑和齒口間哪怕是一毫米的誤差，也注定他們驅動不了一台機器正常運作，也自然生産不出合格的産品。

培訓來到了第三天，奇怪的是今天教室裡的人，似乎一個都沒比昨天少。

這天，給我們培訓的還是一個女老師——女領導——整個地區中領頭校區的校長，而這個女校長就是前面提到的，跟我們讨論過雙休的z校長。

這天，她身着黑紅相配的一套長裙，她個頭不算高，也談不上矮，臉上的膠原蛋白很豐富，每一步路走起來都很紮實，雖然夏日教室的空調開到了23度，但是她仍然是滿頭大汗。

可是這些都不影響她兩米的氣場，比起總校的那種人造“威壓”，z校流露出來的特質更多的是一種細水長流的真誠。

久經職場的人難免會沾染着職場的一些濁氣，這點我是深知的，但是難能可貴的是在z校的身上很少可以直接感受到這些氣息，她給人的感覺就像……就像一朵每日清晨迎着第一縷陽光的向日葵，她會把這些濁氣用她自己方式消化，讓人看清她态度的同時，又能感受到她實打實的真心。

也許這隻是我的單方面想法，人都是觸覺動物，同樣的信息在不同的觸角下面，自然也是有差異的，但沒關系，我保留我的感受就好。

她給我們帶來的培訓是關于薪資的，但是她開口的第一段話卻是，

“今天我給大家來講講大家最關心的薪資構成……”

她停頓了片刻，往前挪了一小步。

“但其實在我的工作過程中，我是一個對錢沒有很多概念的人，我在這工作這麼多年，從來沒有在财務那拿過一張工資條。我相信，公司肯定不會差我這一點點錢，不過要是公司往賬戶多打了些錢，那自然更好，畢竟誰不喜歡人民币呢？”

台下的人聽到這，都跟着z校發出了頓頓笑聲。

“頂多，我就是看一下進賬金額，隻要大差不差，我就直接過去了。”

在這一刻，我是相信的，不是因為我對公司有多信任，而純粹是因為她說話的語氣和态度十分真誠，真誠到我的直覺告訴我，可以相信。然而說實話，我并不能判斷這份真誠，是否帶有誘導性或者目的性。

在我後來的工作過程中，除了第一個月沒有拿工資條，其他月份我都是要拿的！你要問我為什麼，我隻能說，我着實不敢相信資本家會對我們這些打工人手下留情。

這話從何說起，那就還是得回到這次薪資培訓。

在培訓時，z校詳細講解了影響薪資構成的因素，比如說教師級别、學員人數、課程類型、學員保有率、課時長度等等一系列因素。那時，她也帶我們詳細地計算過一個老師的工資應該怎麼具體計算，也的确，我們都認真在計算，在憧憬這些錢算進我們的工資卡。

可是領到的工資，并非隻要簡單做加法就夠了，還有一個關鍵的因素，就在于怎麼去做減法。

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