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第二百三十章 水平挺不錯(第1頁)

在那天晚上的酒會中,我算是見識了上層圈子的燈紅酒綠,也見到了諸多的大人物,像是香江的四大地産大亨,包船王等等,也見到了更多的普通富豪、成功人士。

但是我當時想的不是嫁給其中的某一個,将來會如何如何,而是他們是如何成功的,我能不能通過自己的努力,成為他們中間的一員。

如果像我表姐期望的那樣,嫁入豪門,或幹脆給那些富豪當外室,做一個衣來伸手,飯來張口的“花瓶”,這種日子,我是肯定适應不了。

與之相比,我更喜歡自食其力,通過自己的努力,改變現有的生活,改變周圍的一切!”

“啪啪啪”

劉焱贊賞的拍了幾下手掌,然後說道:

“香江的漂亮女人,不是想着直接嫁入豪門,就是想着參加各種選秀,出名之後再嫁入豪門。像什麼香江小姐,亞洲小姐之類的選秀,選出來的前幾名佳麗,最終大多成為了豪門闊太太。

像你這樣,能夠想着自強自立,打算依靠自己的雙手去改變自身命運的女人太少了。

其實你根本不用跑來參加招聘會,當初在國慶酒會上,我不是給了你一張名片嗎,你直接拿着那張名片,來工業大廈這裡,我就能安排你進入維創公司工作。”

邢小雅搖搖頭,說道:

“我還是想通過正規的招聘流程,進入維創,這樣更容易讓人信服,不會被人說閑話。”

劉焱聳聳肩,說道:

“我覺得是你多慮了,通過何種方式進入公司,對别人對你的看法,不會有太大的影響,隻要你能表現出足夠的能力,就會得到别人的尊重。

好吧,既然你已經來了,那我尊重你的選擇,咱們開始考核吧。”

說着,劉焱從桌子上一摞檔案袋中,選出一個标記着“人事”二字的檔案袋,打開封口,遞到邢小雅的面前,繼續說道:

“這是人事方面的考題,随便抽一張,然後将答案寫在後面。”

邢小雅接過檔案袋,從中随便抽了一張A4紙,看到上面寫着“請簡述一下一家成熟企業的薪資結構和一名普通員工的薪酬構成。”

看清了題目,邢小雅略作思考,就拿起桌子上的鋼筆,在題目後面的空白處快速書寫了起來。十幾分鐘後,邢小雅停止書寫,将寫滿字迹的A4紙遞給劉焱說道:

“我不知道維創目前的薪資結構是怎樣的,所以寫了兩套方案,如果有考慮不周的地方,請多多指正。”

劉焱接過紙張,閱讀了一遍邢小雅給出的答案。員工的薪酬構成,邢小雅寫的是:

基本工資崗位工資績效工資全勤獎加班工資加各種補助,後面還備注了她的建議:

“基礎工資和崗位工資不宜過高,總數占工資一半即可,績效考核和員工打卡制度要落實到位。

加班的情況最好不要經常有,因為加班會造成員工的過度疲勞,偶爾為之尚可,長時間加班容易造成員工工作效率下降,還容易出現各種工傷,得不償失。

如果實在需要加班,一定要支付給員工足額的加班工資,這一點非常重要。“

整個公司的薪酬架構上,邢小雅寫的兩個方案都是金字塔型架構。位于頂端的是總經理,工資和獎金最高,個階層越往下人數越多,拿到的工資和獎金越少。

之所以說是兩個方案,是因為邢小雅将公司是否對高層管理者進行股權激勵進行了區分。

成立初期盈利很少,甚至不能盈利,但發展前景遠大的企業,适合進行股權激勵。這樣就可以将中高層管理人員的工資壓到很低,節省出大量資金,投入到企業發展上。在企業發展初期,這些企業管理者拿不到太多的薪酬,但他們為了拿到更多的配股,也會努力工作,争取将公司發展的更好。

成立初期就能大筆盈利的企業,就不适合股權激勵了。因為如此做,就相當于老闆送錢給屬下,股權的分散,還會将降低老闆對企業的控制權。

用如此大的代價,換取屬下的忠誠和努力,有點得不償失。在沒有股權激勵的情況下,想要調動員工和管理者的積極性,就要配合完善的獎金機制。

将獎金和個人績效、企業的發展速度,效益挂鈎。個人越努力,企業發展的越好,你拿到的獎金才越多。

看完邢小雅寫的所有内容,劉焱朝她伸出一個大拇指,贊道:

“不愧是國王學院畢業的高材生,有見地。你對股權激勵的看法和我基本一緻,咱們維創公司,就屬于你說的第二種情況,一成立就能大筆盈利的。

前段時間新聞報道的百萬年終獎的事情聽說了吧,那就是我拿出維創公司82年所有盈利的10,當做獎金,發給了公司所有的中高層。我管這種獎勵方式,叫做‘幹股分紅’。

當然,今年我們維創公司剛剛成立,各種制度還不完善,這次的分配方式還比較粗糙。今後再發年終獎,就要你們人事部門的人,詳細評估一個人對企業的貢獻度,調整相應分配權重,再進行獎金發放了。”

說罷,劉焱站起身,朝邢小雅伸出手,繼續說道:

“恭喜你,邢小雅小姐,你被維創公司錄取了。從現在開始,你就是維創公司人事部的代理部長,公司内所有有關人事管理方面的事物,包括員工招聘、培訓、考勤統計、勞動紀律,崗位編制,薪酬制度,職工檔案建立等等工作,就全部交給你來做了。”

聽到劉焱直接給了她一個人事部代理部長的職務,邢小雅頓時感覺自己肩上的擔子無比沉重,她也站起身,和劉焱握握手,說道:

“我隻是個剛剛大學畢業的學生,沒什麼工作經驗,一上來就當代理人事部長,同事們會不會有意見?”

劉焱呵呵一笑,說道:最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝

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