有些人隻看獎,不看罰,一旦觸及他們的利益,就如同被點燃的炮仗,罵這罵那,怨天尤人。
在郭利軍眼裡,張萬其實就是這樣的人。
但郭利軍之所以同意張萬的要求,是因為他是個知恩圖報的人。
就像張萬說的那樣,去年八月份他通過校園招聘進入公司,剛來的時候什麼也不懂,對人際交往也沒什麼概念,是張萬手把手的教他。
現在張萬想孤注一擲,礙于情義,他無法拒絕。
“好兄弟,你們倆呢?”
張萬抓住郭利軍的手,激動的說道。
“行吧,既然小郭都同意,那我倆也跟你幹一次,畢竟咱們一直以來在公司都是同進退,如果你走了,我們的日子也沒以前那麼好過了。”
“那就幹吧。”
“好,都是好兄弟。”
張萬此時此刻似乎也被他們的冒險追随所感染,眼眶都有些微微濕潤。
“既然你們都決定跟我去勞動局起訴,我也不瞞你們,最近奧華生态公司接觸過我,想拉我過去,承諾工資比我現在提高12%,在來之前,我就和奧華談好了,到時候咱們四個一起過去,根本不用擔心失業的問題。離開公司,咱們隻會越混越好!”
聽到這話,包括郭利軍的三人全都眼睛一亮。
“真的?萬哥,你沒騙我吧?”
“呵,我能拿這種事騙兄弟嗎?幹一杯。”
“幹!”
蘇文對于公司出現的短暫輕微動蕩雖然持觀望态度,但對信息的收集卻并不少。
一來,是有梁思思這個内應幫忙打探消息。
二來,這其實也是蘇文對各部門領導馭人馭下能力和全局掌控能力的一種考驗。
哪個部門動蕩最大,說明哪個部門的領導能力還有限。
一團和氣的時候誰都能當領導,在團隊暗波湧動的時候,領導可沒那麼好當。
興許是想像蘇文表忠心,一些部門領導在發現部門的風吹草動後,便積極向蘇文彙報。
比如誰對公司的政策有異議,誰謀劃着想跳槽,誰聯合同事想搞點小動作。
張萬幾人的密謀自然也沒逃過蘇文的耳目。
不過,公司的法務部也不是吃幹飯的。
公司有理由也有權利,根據公司營收情況,對員工的績效進行适當調整。
這是在法律所允許的範圍。
蘇文根本不怕。
其實,當法務部引經據典,向蘇文告知法律條款時,他們的心裡也在滴血。
媽的,自己的績效被扣,自己還要為老闆找出适用的法律條文,真他媽操蛋!
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