“但是專門打造一個這種社區成本太高了,而且風險也大。”
“折中辦法就是,我們能不能利用現有的社區。我此前調查過,市裡面今年有相當一部分老城區在做拆遷翻新。”
“市裡能不能通過這種方式規劃出一些獨立的小型社區設置人才社區。”
“凡是符合人才标準的,可以以低于市價的方式申請購買這些房子,并且在相應的落戶、子女教育等方面給予一定的優惠。”
“當然,我們還可以設置更多的門檻,比如建立人才等級體系,剛剛陳市長也提醒我們了,現在沿海發達地區就對人才有分類的體系,a類人才證,b類人才證。”
段霭林的話音剛剛落下。
李一就直接開口道:“我看這個辦法可行,不過如果太死闆的話也會引起操作上的困難,而且對本地居民也會有負面的影響。”
“我倒是覺得可以換個法子,首先對年限進行限制,要确保人才留在贛江市,所以我們不用去對人才進行劃分,而是設定一個人才積分的制度,不管是本地的還是外地的,都可以進行打分。”
“這樣一方面可以減少輿論壓力和本地居民的反彈壓力,另一方面也可以更大範圍地挖掘人才。”
随着李一的話音落下。
周揚剛要開口。
市長鄭知南立馬就接着說道:
“如果從本地居民的角度出發的話,為了減少輿論壓力,我看可以在積分上下點功夫,例如本地居民可以憑借這個身份多加上一點分數。”
會議室裡。
衆人你一言我一語。
倒是不知不覺就把原本一個很複雜的問題直接給具體化了。
這顯然超出了周揚的預料之外。
等衆人全部說完了,他這位市委書記才笑着道:“都說三個臭皮匠頂得上一個諸葛亮。”
“我看我們今天這一次頭腦風暴會議就開的很成功嘛。”
“這樣,李一同志,這個事情就交給你來負責了,由你牽頭成立一個市人才工作小組,組長的話就由老鄭辛苦一下,你跟紅梅同志是副組長,主要的工作由你負責。”
“另外,霭林同志就負責聯絡人的工作吧。”
“工作小組當務之急要解決的就是三個問題,一個是制定一套完整的人才積分體系出來,這個要召集多方面的人參與進來。”
“一個是制定出建立人才社區的建設和管理方案,我看就取個名字,叫新青年社區吧。”
“最後一個就是制定一套完整的管理和服務方案。”
“這個事情比較緊急,一定要快,我給你們一個半月的時間,國慶節前拿出初步的方案,沒問題吧?”
幾個人聞言對視了一眼,随即就點了點頭。
很快。
在8月中旬,贛江市委市政府立馬就發文正式成立了贛江市人才工作小組。
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