張建文一拍桌子,而後意識到自己動靜太大,馬上壓低聲音說:“好了,别議論了,他們都沒解決的問題,咱們少猜。”
孫邈想清楚了些,但是還是有些為總監感到不甘,以她的才華應該有貫徹自己意志的權利的。
晚上回家之後,項逢做了野山椒炒牛肉還有雙椒魚頭,按往常來說,祝留應該吃得很香,但是今天她不是很有胃口。
項逢察覺到了祝留的異常,開口問:“今天在公司不開心嗎?”
祝留也沒擡頭,“也還好。就是跟賀總有點分歧。”
項逢問:“有點分歧?”
“好吧,不是有點,是巨大的分歧,跟公司長遠發展有關。”
說到這裡,祝留就沒有再說什麼。
項逢卻從祝留的話語和表情讀出了些别的意思,“因為以你的職位目前還無法對公司發展方向上的問題提出建議?”項逢的分析是有根據的,往往總監都是負責部門内的事務,對于公司整體上的發展沒有置喙的資格。就比如在申氏,各個總監都是打理好自己部門裡的事情,定期向吳俊風報告。
“這倒不是,但的确是職權的問題,隻是以賀總的職權也無法改變。”
聽到這裡項逢倒是有些驚訝了,他之前派人查過賀骁,知道他是Tizano東亞區總裁,這樣的頂級金領都無法改變的事情必然是公司的頂層架構。
“留留想要改變公司的頂層架構?”
“是的,Tizano的定位太單一了,不應該隻做高端珠寶,這樣是對設計資源的一種錯置與浪費。我來了Tizano之後擠占了一些設計上的機會,而且我個人也會偏好孫邈和盧舟多一些。哦,盧舟就是我們部門一個比較有靈氣的設計師。我們部門的設計師有的已經有情緒了,如果公司分成幾個子公司,有專門定位中端珠寶的子公司能夠捕捉下沉市場就會好很多。”
項逢看着祝留說:“我覺得這是管理上的問題呀,留留你會不會太考慮員工的感受了呢?他們的設計不夠出彩是他們的問題,不是你的問題,他們有情緒應該自己消化,不應該在你這裡發洩。”
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祝留擺擺手,“不是這樣的,他們的設計如果定位到下沉市場是很有前景的,隻是高端珠寶的定位要求過高,他們是達不到的。也就是說,他們是被放錯了位置的珍寶。”
項逢舔了舔嘴唇,說:“我覺得不是這樣的,是金子在哪裡都能發光,是他們的能力不适合如今的Tizano,為什麼要讓公司改變來适應個人?”
祝留覺得項逢的問題很奇怪,她理所當然地說:“因為制度是為人設計的啊。當一個公司裡很多人出現這樣的問題,那麼是不是意味着制度應該做出調整呢?而且集團化運營不是更好嗎?更像一個珠寶帝國。再說金子在沙灘上就不會發光,石頭打磨的角度合适都能發光。”
“我認為很難,尤其是這種規模龐大的跨國企業。”
祝留像一隻洩了氣的皮球,彎坐在椅子上,脊椎前傾,整個人看起來就很沮喪,也沒有剛才争辯時的精氣神。
項逢看她這幅樣子也不知道該如何寬慰她。
半晌,祝留突然擡起頭,眼睛亮晶晶地看向項逢,“我想到了!既然我作為Tizano的設計部總監時無法改變制度,我可以自己創立一個屬于我的珠寶帝國,實現集團化運營,高中低端多線發展,給每個設計師一個展示自己才華,發現自己受衆的機會。”
項逢看着她,突然失語了,她比他想象的還要出色,她熱情、熱烈還有幾分古道熱腸。
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