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“小姨在公司作為合夥人,也算是老闆之一吧?”
“她就因為她以前的世界裡沒有當下這部分經曆,過往的經曆沒辦法匹配當下的身份,在公司裡面對所有人指手劃腳……”
妮娜在事後對這番話的補充說明是,覺得自己還是在對錯中去評斷弟妹們。
“當利益介入情感,對關系也是一種考驗吧?”
“嗯~,就我自己定下來的制度,我自己也不能随意的去更改,但是很多時候,我沒有辦法做到很理性的去看待這些事情!”
“是沒有辦法按照自己定的制度來管理嗎?”
妮娜猶豫了一下,讓麥客突然感覺這個問題是不是追問得有點尖銳。
“沒有辦法做到很理性的看待這些事情吧,很多地方會睜一隻眼閉一隻眼來面對它們!”
“這麼做~”麥客小心翼翼地問到,“有什麼後果嗎?”
“可能就導緻公司也做不了很大,優秀的人才也一直進不來!因為我們當時自己的格局也不是很大,公司在發展過程中優秀的人才,我們是留不住的!”妮娜聊到這些的時候,略顯無奈。
不同的企業,總有不同的文化。娑黎絲在這個階段,公司各種規章制度更像隐藏在老闆的心中。但是老闆心中有數,畢竟不是公開的可執行的制度和機制,于是就造成人才在特定崗位上的難以施展才華,難以發揮能力,無論什麼事情,都要和老闆商量再商量。
這種凡事都要靠商量才能解決的企業階段中,人才怎麼能從容發揮呢?
“那舅舅呢?是否與小姨一樣把自己當作老闆呢?”
“舅舅也是一樣的,他在公司沒有覺得自己是一個員工,他一開始是沒有思考自己是來幹嘛的!再結合他自身的經曆,跟他之前在表叔那邊做工程,在大集團也管理過很多的人,他會認為自己的能力在管理方面是非常強的,會去創造一些事情,會堅持認為自己的方法是對的!”
“那姨您會反對舅舅嘛?”
“如果我反對他,他也會偷偷的去做這件事,最後的話,大家會産生很多意見!”
麥客其實看到了妮娜跟弟弟妹妹們,在娑黎絲這個平台上早已建立了熟悉和信任,彼此之間對于呵護娑黎絲的成長有很強的責任感。
“那這麼多年以來的話,與弟弟妹妹們在好的方面就像我前面分享的一樣,他們會一如既往的支持我,義無反顧地維護娑黎絲這份事業!因為我們的勁往一塊使以後,讓公司的業績增長也是非常快的!”
“是在舅舅和小姨進入娑黎絲這個平台以後,得到了業績快速增長嗎?”
“可以這麼講,最高峰的時候增長有20倍,最差的情況也有七八倍、六七倍的樣子,所以我們是不管那些小的摩擦,大方向是勁都往一塊使,剛才講的那些都是小細節!”
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