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第59章 人性(第1頁)

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“姨,我認為呢,合夥人出走去闖一下,去創造一點東西,這也是證明他們自己的過程吧?”

妮娜不可置否的點了點頭:“是~,我覺得我們自己的話,在經曆這麼一個階段!”

“舅舅出去闖蕩和現在發生的這一切,是不是因為他背後有您這個姐姐?”

“我覺得這個和親人之間沒有多大的關系,是和人性有關,就是每個人到了一個階段,然後他都會有自己的一個想法……”

在公司發展過程中,股東之間對戰略的選擇不同,有的股東想着把公司規模發展壯大,考慮的是長遠的發展;有的股東可能想的是公司的短期利益。對公司發展戰略的看待不同,随着公司的發展,則一定會産生摩擦。

“那這段時間會不會讓您有所反思?”麥客考慮用詞,補充道:“或者說是看到一些新的東西?”

妮娜瞅了一眼小轎車的油箱表:“當然,在經營娑黎絲這段時間,不斷探索中也讓我看到了作為老闆的自己,在跨越不同的高度來看待問題,就是不能所有的精力都用在公司的事業如何創造,不能完全注意力都在客戶身上,要更多的關注我們自己的一個員工,關注我們自己的一個合夥人!”

“有一個說法不知道對不對?”

“jm你說~”

“為什麼老師隻關注好學生,老闆隻關注高管?”

趁堵車間隙,妮娜扭過頭不解地看着麥客,此時汽車已經駛進廣州市東圃特大橋,導航語音提示車輛已進入海珠區繞城高速路段。

麥客連忙班門弄斧的說到:“在很多公司裡面,老闆隻關心和關注優秀的高層。從工資、獎金、績效到股權。老闆考慮的面面俱到,甚至連高管家裡的事情,老闆都會關心和幫助。相對于一般的員工,老闆很少理會和關心!”

“為什麼會這樣?”

“當一個老闆把重要精力放在比較差的員工身上,等同于在告訴所有員工:強者倒黴,弱者有理。弱者可以得到關心和關注。這個企業如何産生績效?這個公司如何發展呢?”

“有道理,理解了~”妮娜手指敲動着方向盤,看着側方車輛疾駛而過,立馬也開始提速,“在這方面我是需要多關注自己的合夥人,當然還有整個美業的社會環境,我們如何給客戶創造更高的一個價值,如何給我們娑黎絲的c端多提供能解決問題的産品?”

“姨在這方面做了準備了吧?”

“其實在所謂的‘灰天鵝事件’的最近幾個月,我一直在打破公司原有的一些東西,公司這一塊是進入到了一個重組的過程!”

“是因為這三年這種動不動封城、封小區的情況,對美業生态帶來的影響嗎?”麥客再一次提起全社會停擺的這段日子。

“那段時間的話,我是很沮喪的……”

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