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普林斯頓工作組發送的到他郵箱的名單，gpa績點全都在3.8以上，4.0的績點也有好幾位。

而那些自己發送到他郵箱中的申請書，gpa平均下來就稍微低一點，但也基本都在3.6以上，4.0的也不是沒有。

換算一下的話，相當于高考總分750分的話，3.6的gpa就是675分，而3.8的gpa就是712.5分，4.0直接拉滿。

這樣算下來，基本都是妥妥的學霸。

徐川翻了翻郵箱中的申請單，然後拉了個表格，直接将gpa3.8分以下，且沒有出色作品集的申請者直接排除掉了。

上輩子他在普林斯頓做了這麼多年的教授，對于如何篩選學生早就有一套自己的方法，得心應手。

篩選這些申請者，就像是一家公司的hr招聘員工一樣。

本科線（gpa績點）就是分界線。

如果沒有達到本科線，申請基本都會被扔到垃圾箱裡面去。

不可否認，或許有極少數的人沒有達到本科線卻擁有着出色的工作經曆，但這部分人終究隻是極少極少數。

在海灘上淘金的效率遠低于在金礦中淘金，且耗費的力氣遠高于收獲。

所以設置一個标準線，對于hr來說是最方便的。

在篩選學生這一塊也同理，如果績點不達标，直接淘汰是最好的選擇。

而經過篩選後，再看申請者的作品集，就能将大緻想要進行面試的學生挑選出來。

如果數量過多的話，再看看推薦信都有誰差不多就能決定了。

花費了一天的時間，徐川從郵箱中篩選出來了十二張申請書，準備明後兩天對這些簡曆做一個線上面試。

反正現在的手機電腦做線上面試也很方便。

.....

第一天的面試對象都來自華國，十二份簡曆，徐川留了六張給國内，從占比來看，妥妥的優待。

不過反正也沒人知道，暗箱操作什麼的，無所謂了。

第一個面試的學生叫做谷炳，從簡曆上來看，是闵行理工大學的博士生，目前二十五歲，看樣子是直博的，不過gpa績點并不是很高，3.8分。

當然，這個不高是相對于同一批的其他面試者來說的，對于普通的學生來說，3.8的gpa簡直是座可望而不可及的大山。

放到高考中，3.8的gpa換算過來是差不多是省理科狀元一個檔次的，其實已經非常優秀了。

隻不過一般而言敢申請普林斯頓這種高校的，大家都在這一水平罷了，所以顯得比較一般。

上輩子他交換到普林斯頓的時候，gpa績點是4.0，還有着在發現新粒子的科研經驗，哪怕是在普林斯頓這種地方，也是屬于頂尖的一批。

當然，上輩子他也沒走申請，在時就被威騰内定為學生了。

......

相對于其他的簡曆來說，這個谷炳的gpa績點并不算高，但徐川看中這份簡曆的原因并不在gpa，而在于他的工作集。

這位博士生有一些科研經驗，參與過物理和化學實驗室的科研，也發表過兩篇論文，雖然都是sci三區，但也挺難得了。

在衆多國内的簡曆中，他比較看好這一份，因為這份簡曆符合他對于學生的要求。

他在明年下半年大抵就會回國，到時候物理和材料這兩門學科将會是他的重點突破領域。

而參與過物理和化學實驗室的科研，可以幫他打一下下手。

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