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第21章 争取到自己的權益（第2頁）

“渣男！”不負責任！

“渣女！”欺負我老媽！

程俊毅直接挂了電話氣得呼哧亂喘，也不知道是在氣蘇曉萌還是在氣自己。

蘇曉萌在自己的房間裡直接摔了手機。外面，蘇海峰還在念叨程俊毅的事情，每次都是越說越氣憤。這會兒又聽到老爹的碎碎念，她直接沖過去對着父母大聲說：“我們分手了，這回都滿意了吧？”

周若昀知道現在年輕人感情來得快，去得也快，可這也太快了！昨天還在自己面前溜達的半個大好兒，今天就消失不見直接分手了？

蘇海峰仿佛就料到這一幕似的，感情太随便是要出問題的。今天女孩子領個男孩子來住幾天散了，明天圖開心沒多久又散了，這年輕人都這樣能行嗎？

接收到女兒犀利的眼刀，蘇海峰再次斟酌了一下語言說，“現在男女平等，去男生家住和去女生家住，還是兩個人租房去外面住，都是你們的權利。可就算養個貓狗一段時間後還有感情呢，你們這麼整也得想想你媽的感受？起早給你們做早點，晚上給你們留門，為的就是你以後三天兩頭換男朋友？”

蘇曉萌不是戀愛腦，可分手也不能分得這麼莫名其妙！

真堵心！

程俊毅去公司上班，整個人都無精打采的。彭鵬打趣他是不是和小女友鬧别扭了，他直接說分手了！人家問為什麼？他直接回答，不開心就分了！程俊毅把注意力全都投入在工作上，第一次主動向公司申請出差卻被拒絕了。新來的領導為了提高工作效率，對每一位技術人員的綜合考核進行自主領分原則。這個考核的目的不僅僅是核算每個技術工程師的工作量，同時也對标獎金的發放額度。

比如每天的技術模塊分别賦分3000分、2000分和1000分，工程師自主去領任務，然後得到相應的分值，累加一個季度後，團隊中分數最高的前三名可以得到季度獎，低于平均值的要被扣錢。工程師被外派出差單獨算分數，之前三個月程俊逸沒少出差，可得到的分數值竟然是整個團隊最低的。而入職還沒有滿三個月的張赫，在公司幾乎沒有開發出任何有價值的程序，光憑出差的分值就拿到了前三名。

愛情不如意，本來想寄情于工作，可這工作實在也太不公平啦！程俊毅還想把季度獎交給老媽過日子呢。彭鵬告訴他，忍一時海闊天空，這種事情在咱們國企裡面根本就不叫事兒，一次獎金能有多少錢，長久的飯碗才是最重要的，國企就是國企福利不知道比外面的小公司好上多少……

程俊毅聽得拳頭都硬了。

彭鵬冷哼：“你還别不愛聽，别以為自己是重點大學畢業的就不行乎，現在社會上最不缺的就是大學生，最缺的是幹體力活的工人！”

程俊毅懶得聽師兄胡扯，重點大學畢業的能搞科研振興中華，幹體力活的行嗎？他幹脆調侃要是自己要不到說法，他就辭職幹力氣活兒去，反正錢也不少賺。

彭鵬說：“你還真别說，你要是去幹力氣活了，那個脾胃啊一準就調理好了，農民工吃大鍋飯很少要鬧肚子的，比你去辦健身卡效果強。”

“實在不行，我送外賣去，哼！”

程俊毅先是找了自己的直屬領導反映無效，又找了公司副總還是不拿這事兒當回事兒，這事兒放在以前他可以忍也可以不忍，現在是一點兒也不能忍了。上下領導和同事以前都沒怎麼花心思去琢磨程俊毅這個年輕人，很多人以前就是覺得他不太喜歡加班和出差，但是技術能力和工作質量都沒問題，平時也不熱衷于交往，但是人緣還是不錯的，脾氣也比較随和，沒想到較真起來，這麼軸？

甯總說：“你在贛州的時候就擠兌張赫，人家孩子回來後什麼都沒說你，你還想幹什麼？”

“張赫不用說就有人替他料理好一切。這是堂堂的國家大型企業，應該有按管理制度，不應搞主子奴才那一套。他到底是哪家的孩子？多高的門楣啊，讓甯總這麼護着？”

領導心想00後跟70後、80後比起來就是不識時務，可90後都快被生活磨沒棱角了，00後還是遭受社會毒打的少，都是家裡慣的，不給點顔色不知道生活的厲害！

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程俊毅也煩了，不想再跟無良領導廢話，都不管是吧，他直接去找了張赫的老爸。他把出差時的前因後果如實托出，并且直接用了一句子不教父之過，如果别人看不出你兒子的問題，當爹的也應該心知肚明，孩子自己不教育，早晚會被别人教育，今天遇到的是他這個職場萌新，以後遇到個硬茬子，可就不是找說法這麼簡單了。

當然還有一些更犀利的話，不能在人前贅述。結果就是，很快部門季度獎獲得者的公告被默默撤下來又挂上去，但是張赫的名字不見了。甯總特意為此請了假，似乎是不敢在單位與張赫對視。轉天甯總趕回單位的時候，沒見到暴跳如雷的張赫，正瞅見笑眯眯看着自己的程俊毅。可這孩子要的說法不僅僅是把張赫從季度獎名單上撸下去，他還要把自己的名字加回去。季度獎本來就應該有他的，少一分都不行！

受過高等教育的人替自己維權拼的可不是嗓門，程俊毅的聲調不高不低，口氣不卑不亢，把自己三個月來所有的工作内容以及領導在系統裡審批簽字的痕迹全都打印成冊。出差中由領導主觀打分不能量化的工作，程俊毅把客戶簽署的藍圖複印好，作為憑證。至于跟張赫工作不和，對方在客戶那裡耍大牌的錄音如果有需要，他也可以一并奉上。甚至他都想好了，如果單位有需要，他可以把自己這些資料制作成獎金糾錯模版，供所有員工參考。

内部管理系統上，季度獎名單再次替換成新的，赫然出現了程俊毅的名字。這一刻，程俊毅心裡隻有一種感覺：爽！他想過被辭退，想過這次勝利以後被領導們永無止境地穿小鞋。可未來的恐懼都不是讓自己放棄眼下争取公平公正的理由，如果今天都不能争取到自己的權益，他相信未來隻能更加任人宰割。

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