不可否認,之前姚瑤說的待遇,都沒有錯,合同上也寫得明明白白。
底薪2000。
免費培訓。
甲方承諾給乙方安排每個月不低于一萬元收入的工作機會。
但是,姚瑤隻是把好處說了出來。
林彥需要承擔的責任和約束卻隻字未提!
首先,承諾給安排不低于一萬元工作的後面,還有一行備注。
“如果乙方因為學習、生病或其他事宜無法進行工作,從而造成當月收入不足一萬,則不屬于甲方違背承諾。”
并且,合同中還明确規定:“乙方在校期間,每月工作和培訓總時長不得低于100小時。寒暑假期間,每月工作和培訓總時長不得低于240個小時。”
這是什麼概念?
也就是說,林彥上學期間,每周周六周日兩天假,每個月四周,一共八天假。
他要工作和參加培訓100個小時以上。
折算下來,每天都不低于12個小時!
完全把周末安排的滿滿當當!
另外,寒暑假期間,就算全月不休,平均每天也要工作至少8個小時。
如果按雙休算的話,每天工作和培訓的時間,則至少要11個小時!
而且一旦時長不達标,每少一個小時,都會從工資裡扣除相應的罰金。
其中培訓雖然不收錢。
但是,有硬性的階段指标。
達不到,一樣扣錢!
如果說林彥習慣了996,每天工作11到12個小時,他咬咬牙也不是不能接受的話。
那麼這份合同中以下幾項條款,他是無論如何也不能接受的。
“本合約為練習生合約,合約時長八年起。”
“如無特殊約定,乙方在職期間,所有收入(包括不限于通告收入、廣告收入、演出收入、直播打賞收入等),均按照稅前80%歸公司、20%歸乙方的比例分成。”
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“乙方在職期間,所有作品版權,歸公司所有。”
“如果雙方解約,乙方不得在接下來的12個月内,簽約其他經紀公司。”
“如在此期間乙方單方面與公司解約,則需要賠付公司100萬元或(乙方過去12個月平均月收入-2000)*(96-N)*0.8的違約金,二者取其中高者,其中N代表乙方入職公司的總月數。”
也就是說,如果林彥入職一年,他這一年平均月收入一萬。
那麼他要解約的話,按照公式算,需要賠付(-2000)*(96-12)*0.8u003d元!
但由于53萬低于100萬,按合同規定,他要賠付其中高者,也就是100萬的違約金。
如果他一個月平均收入兩萬。
則需要賠付(-2000)*(96-12)*0.8u003d元。
由于120萬高于100萬,取高者,他則需要支付元的違約金。
而且解約之後,接下來的一年内,他還不能與第二家公司簽約!
除了這些林彥一眼揪出來的重點條約外,其中還林林總總附加着無數各種規定、義務、處罰等等條款。
基本上可以說,如果林彥簽署了這份條約,那麼接下來的八年,他就又變成了一個比社畜還社畜的社畜。
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