第167章對吳振職務的安排最新章節，第1頁_四合院從無證騎士開始做正義英雄免費全文閱讀

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等到吳振已經離開了很久，幾位領導還都在那裡一起沉思，因為吳振說的話太有殺傷力了。

因為，不管哪朝哪代，各國政府都對于權力的制衡非常頭疼，可以說，這就是一個無解的命題。

我國以前的朝代更重的是人治，有開明和皇帝和賢臣就會出現開明盛世，反之則是生靈塗炭，民不聊生。

而我們現在走的路是先人從來沒有走過的道路，不再有皇帝，不再是封建王朝的家天下，因此這條道路一定會走得很艱難。

對于權力的失控和人本位的問題，在以前就出現過，具體表現在一抓就死，一放就亂，一刀切的做法更是出現了很多的問題。

所謂絕對的公平就是最大的不公平，大鍋飯嚴重挫傷了老百姓的勞動的積極性，但是改革開放後，會不會導緻一放就亂？

這并非是杞人憂天，俗話說，人無私心，狗不吃屎！

不管是誰，多多少少都有自己的私心，但是在制度紀律法律還有道德的約束下，私心就會少很多。

外國的資本主義已經幾百年了，而社會主義卻隻是僅僅幾十年。

所以，他們存在的一些好的經驗我們可以适當進行借鑒，特别是三權分立的權力制衡的方法确實有可取之處。

但是我們也應該要因地制宜，根據自己的特色，絕對不能無腦照搬，而是要取其精華去其糟粕，走出自己的具有社會主義特色的道路。

對于吳振，幾位領導有一種奇特的感覺，他們感覺吳振對于建設具有中國特色的社會主義好像比他們更加熟悉，好像已經知道下一步應該怎麼走了！

不說其他，就是對紅星軋鋼廠分廠的改革就是這樣。

僅僅是小幅度的改革，卻一下子發揮出巨大的作用，不但沒有引起想象中的反彈，反而得到了絕大多數人的擁護。

更重要的是，以一個單位樹立榜樣，帶動一大批的企業單位主動進行改革，而且取得了非常好的效果，完全就是多方共赢的結果！

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