第176章工廠職工下崗潮最新章節，第1頁_四合院從無證騎士開始做正義英雄免費全文閱讀

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因為改革開放，國有和大集體企業經曆了大幹快上、企業改制，市場化、去行政化。

随着國家決定全面實施社會主義市場經濟，計劃經濟徹底退出了曆史舞台，而伴随着市場經濟而來的就是企業的真正比拼。

在競争中，很多本身就已經陷入困境的國有和大集體企業紛紛敗下陣來。

随着大量的國有和大集體企業倒閉、于是重組和兼并也就自然随之而來。

其中很多企業沒有經受住考驗，還有很多企業進行了轉制。

最終導緻了大量國有和大集體企業破産倒閉，造成了大量工廠職工下崗，形成了下崗潮。

出現下崗潮的原因，無外乎有以下幾點原因：

首先，國有和大集體企業是鐵飯碗、大鍋飯的僵化的體制，使得産品與服務在創新、價格、效率上競争不過更加靈活的民營企業。

其次，國有和大集體企業包袱太重，七大姑八大姨的冗餘人員、退休職工、老弱病殘、辦學校、搞食堂、托兒所等等，就連職工和職工家庭的生老病死都要管，巨大的包袱壓的國有和大集體企業喘不過氣來。

另外，市場競争的不公平，國有和大集體企業必須嚴格遵守法律法規、規章制度、條條框框，合規的成本很高。

而相比之下民營企業就顯得寬松了很多，無論是在稅收、職工保障、安全、質量、宣傳各方面，政府都給予了極大的自由空間。

還因為計劃經濟的思維慣性，這也讓很多國有和大集體企業的決策者習慣了接受上面部門的統籌規劃，從而忽略了市場需求的變化。

就是因為船大難掉頭，很多國有和大集體企業都是計劃經濟時代，大幹快上、一窩蜂上的産業。

當市場需求很快滿足之後，很快就出現了嚴重的産能過剩。

最後就是人才的流失，在改革開放浪潮的沖擊下，政策紅利、私人财富效應、外企高薪待遇的吸引下，人才紛紛流失。

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