看完之後,rock隻有一個想法——
人才啊!
這樣的人怎麼會選擇往他們公司跳,是不是脾氣性格之類的有問題?
懷着這樣的疑問,rock又給舒姣打了電話。
當然。
他不至于問的這麼明顯。
“cv(簡曆)我看過了,很proper(适合)我們的position(職位)。他們工作風格會偏向個性化嗎?”
服從管理嗎?
是不是刺頭?
舒姣眼眸微動,“他們年齡都不算小了,目前來看的話,比較求穩。”
上有老下有小,職場軟柿子,很聽從調度的。
“我們公司的話,市場沒有pan那麼大,可能需要他們稍微努點力。”
rock:會加班,且kpi不低。我們品牌線地位沒那麼高,他們從pan跳過來的原因是什麼?
“做salesanar(銷售經理)無論在哪兒都需要努力。”
pan加班也嚴重,放心,老油條子撐得住。
舒姣又接着道:“pan這兩年的數據不太好看,公司内部目前在優化員工,他們需要一份更穩定、更有晉升空間的工作。”
公司不穩定,自己提前找下家。
聞言,rock恍然。
pan最近兩年銷量和口碑确實在逐漸下滑,年前就聽說有人在準備跳槽了,看來内部确實出了點問題。
那他們家算是……撿漏?
“他們什麼時候可以onboard(入職)。”
“接到offer,随時。pan那邊現在放人很輕松的。”
舒姣說着,又問道:“你們能開多少?他們目前的話,35w。像他們這種有高奢工作經驗的人,不好找的。”
“35到40都ok,具體得看面試情況。”
“能往上再波動一點嗎?”
“很難。”
“那行吧,我去溝通一下。”
“我來安排面試。”
短暫交流後,雙方都表示非常滿意。
沒一會兒,rock就把面試信息發了過來。
舒姣沒先聯系那兩個候選人,而是又把rock公司的資料翻看兩遍後,才去聯系pan的hr,表示這邊有兩個職位,但需要候選人去面試。
hr現在巴不得趕緊把人送走,馬上就給安排了時間。
随後,舒姣才聯系到候選人頭上,順便還把優化過的簡曆發給他們自己一份,讓他們面試的時候可别說錯話了。
還貼心提供了面試指導服務。
“hr那邊很好過,主要确定你去他們公司的意願度高不高。再往上是他們的d(市場總監),為人比較幹練務實,面對他少提虛話,多拿數據……”
“我這邊有他們公司近兩年的銷售數據,你們盡快熟悉,第三面會直面他們的vp(副總裁),肯定會用上……”
飯都喂到嘴裡了,如果再通不過面試。
那真的……
這幾十年工作算是白混了。
該做的都做了之後,舒姣就沒在他們身上繼續費功夫,手頭還有幾個人沒去處。
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