第56章性格決定命運最新章節，第1頁_四合院：逼我放飛自我是吧免費全文閱讀

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包括其他的技術崗位，同樣也是這個道理。

像技術工人中的高級工，許多都是工人生産突擊隊隊長，甚至成為車間主任的也有不少。同樣也需要帶團隊。

所以說，一大爺、二大爺都不是幹部。不提是不是文化水平比較低，不能帶團隊就是緻命傷。這就再一次的證明，他們就是水貨。

需要說明一下：一大爺、二大爺這種高級工，他們無非在高級工群體中，有某方面缺陷，就顯得比較水。但照樣吊打普通的技術工人，手頭上都有絕活的。

還有工程師。合格的工程師也要帶團隊的。就不說其他，手下起碼要有三、四個技術員，為你畫圖紙曬圖紙吧？這年代又沒有cad制圖軟件，隻能依靠人工來畫圖紙的。

因此說，許多工程師本身就是技術科長、副總工、總工，甚至技術廠長或者廠長。起碼是個技術小組的組長。

否則的話，那就是水貨，上不了台面的那種工程師。

别以為工程師裡就沒有水貨。

就像這次，包括八級工在内的等級評定，全國一共評了12萬名工程師，但隻有4萬是合格的。差不多三分之二都是水貨。

但國家為了鼓勵，同樣眼開眼閉就這麼放過去了。還有後來，更有那種369工程師和工農兵大學生呢（後文詳細解釋）。

當然，這不能保證100的準确率。但是能夠迅速的判斷一個人的技術能力——就是看能否帶團隊！

明白了這些，就應該知道。

為什麼後來的企業招聘，hr要看你的履曆，是否擔任過領導崗位？甚至曾經的大學學生幹部，那都是加分項。

就是要看你帶團隊的能力！

還有碩導、博導這種大牛、小牛，後來索性就直接稱呼他們——老闆！

就是因為大牛、小牛都具有帶團隊的能力，科研能力和管理水平都是一流，就像老闆一樣！

很簡單的道理。一個人單打獨鬥，怎麼可能比得過一個團隊呢？

一般來說，帶團隊有兩種辦法：一種就是技術能力的碾壓。鎮壓一切不服；另一種就是人情世故，智商情商雙一流。

但不管用什麼辦法，隻要能夠帶團隊，技術方面肯定是過硬的。

還有就是後來的程序猿。同樣能夠用這個标準衡量技術水平。

能夠當項目經理，或者起碼是個技術開發小組主管，那麼技術一般肯定過硬的。如果工作了多少多少年？還是個小小的秃頂程序猿？那就比較水了。

當然，對普通人來說，這些程序猿好像都是大拿。但在那些大廠眼裡，你這樣的不就是編程民工嗎？還想繼續拿股權激勵、百萬年薪嗎？别廢話了，你就35歲畢業吧！

就是這個道理——能不能帶團隊！

至于外面經常聽到的那些牢騷話？

像什麼懷才不遇、領導打壓、同事奇葩、脾氣太壞……，還有二大爺這種“文化太低”？什麼“八級工當了一輩子的工人”……

如果有這樣的大廚、高級工或者工程師？還是……人艱不拆吧！

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