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第211章 處事圓滑的車間主任是張建國需要的管理型人才（第2頁）

人嘛，不都是喜歡聽好話，看好臉色的，這位車間主任明顯是這方面的行家，深的社交的精髓。

而車間主任的殷勤行為也給張建國解開了一個藏在内心的困惑，那就是這個車間主任為何如此年輕。

在進入車間時，張建國就觀察過，這裡的工人普遍都在四十歲往上，隻有偶爾幾個工人是三十來歲。

可這裡的車間主任居然也是三十來歲，這就足以說明他是有本事的人，不然不可能這麼年輕就走到這一步。

要麼是有天分，技術在同齡人當中是佼佼者，要麼就是有關系有門路。

現在看來，這位年輕的車間主任之所以能有今天這樣的成就，離不開他這為人圓滑的處事方式啊！

在聽這位車間主任講解緣由的同時，張建國也暗暗把他給記了下來。

之後無論是舉辦聯合技能競賽，還是要開辦技能學校，都需要大量的人手來幫忙。

除去技術員以外，還需要有人來參與管理和負責一些其他的事情。

就比如車間主任，他的責任是看管車間，并不需要參與到高強度的工作當中去。

平時的主要工作是管理車間的任務發放和安排，還有出勤率，物資調度以及安全作業的監督等等。

雖然不用幹活，但雜事兒一大堆，又要經常為車間裡的一些事情跑東跑西，去和其他部門的領導打交道，如果是一個木讷的人肯定幹不了這些事兒。

如果是需要技術員，那麼直接看個人的實力說話就行，但是相關的管理人員也不可或缺，而且很難挑選。

一個好的負責人可以為上頭領導省去很多麻煩，這可比好的技術員更難找。

進入四台機床的包圍圈後，車間主任也差不多把這裡的情況給解釋清楚了。

“總的來說呢，就是咱們這塊區域啊，專門用來加工異形件的，就是一些比較複雜且難操作的零件，這東西沒有極高的專業水平無法順利加工。”

“雖然咱們是屬于精加工車間，能進這裡工作的最少要求考到四級證書往上，但是個人的工作經驗是一時半會兒很難提升的。”

“然後這些異形件的加工又不容有失，一方面是加工起來費時費力，另一方面是一旦做壞了就得從頭再來，根本無法補救，因為異形件都是單批數量極少的，用途不廣，全程都要好的技術員來操作。”

“而且這些異形件需要用到輔助工具，就連夾具都是定制的，沒辦法批量生産，因此這裡的四台機床分别裝配了不同的夾具，方便老技術員們來操作。”

聽到這裡，張建國微微颔首，總結道：

“因為單批次的異形件數量少，會經常用到不同的特殊夾具，所以需要多台機床承載這些特殊夾具，不然用一次就更換一次，會耽誤很多時間，并且考慮到精度還得花時間調配夾具，因此準備多台機床是很合理的。”

車間主任一聽，當即笑了起來，同時輕輕鼓掌表示認可。

“張領導說的太對了，就是這個意思！”

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