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“周董,為什麼你不直接去異世界大量招聘現有員工呢?那裡要多少人就有多少人。”
周辰覺得這個問題問得很好,但是他不能回答。
現在星辰公司的所有員工都是經過他和分身的篩選後才從地星引入的人才,每一個人在天分、閱曆、外貌、性格上面都很合他的胃口,事實也證明了他當初選擇甯缺毋濫,精英化招聘的路線是正确的,到目前為止叛逃或者犯下重罪的人員用一隻手就能數清,額,是在交通超速不算犯法的情況話。
那是依靠了夢域神格進入幻境偷窺的能力才能辦到的,說他當初是從死人堆裡招募員工也差不多了,正是能熟知這些員工的過往,他才能從中挑選出一些好苗子來。
可惜現在夢域神格已成過往,以後招募員工就隻能依靠一套嚴格的招募機制了,人性這種東西往往深藏在每個人的内心深處,不到最後關頭很難說得清楚。
以前的招聘方式肯定和以後的招募方式有着很大的不同,但是有一點周辰是很清楚的,相比于經驗老到的人,他更樂意歡迎涉世未深的青澀年輕人。
這就像是校園招聘和社會招聘的區别,前者是地星上各大公司招聘新人的主要方式,雖然他們沒有實際的技能和經驗,但是涉世未深,對于加入的第一家公司都是有感情基礎的,相對外人要忠誠一些,而後者針對的是那些技能和經驗都非常豐富的社會人才,公司不求對方有多忠誠,隻要能把交代的工作漂亮的完成就行。
前者主打感情牌,後者主打利益牌。
星辰公司作為一家不差錢也不追求快速崛起的超凡公司,當然是覺得自己培養出來的人才更加可靠了,那些半路加入自帶本領的異世界人可以成為股東分紅,但是不能參與實際的經營,不然周辰擔心這座公司遲早會失去它的靈魂和企業文化。
這種理論還在摸索之中,也許以後會出現松動,但是周辰對此有着根深蒂固的看法。
在這種理論下,那些異世界人隻能先從普通的星辰市民做起了,也隻能是編外人員,想要加入星辰公司就需要接受各方面的考驗。
别人說他保守或者不開放,他都接受,但這就是現實。
宣傳片是做出來了,如何投放卻成了一個新的問題,因為這是一部十分鐘的短片,而且劇情還略顯老套,員工們未必樂意停下來看。
不過既然有了公司高層的明确支持,這方面也就不成問題了。
很快大量的空中飛艇出場,一塊塊公告牌子被建立起來,上面24小時不能間斷的播放着這段《星辰假日》宣傳片。
支持競選市長的那一幕又出現在了世間,不過現在時代進步了,那些靜止的海報變成了不斷變化的畫面。
反正員工們上下班時總會看到,甚至想看不到都難。他們議論紛紛,一部分人的第一反應就是愣了一下,他們想到了還在異世界的妻兒,而大量單身者卻很不爽,讨論着制作者是不是在問‘何不食肉糜’。
這種鋪天蓋地的宣傳很快就傳到了當事人那裡,這時候他們才後知後覺的發現一切都是公司的‘陰謀’,不過兩人倒沒有過分介意,因為正是公司在後面偷偷牽紅線,兩個人才能相知相識相愛,對方的手段并不光彩,達到的效果卻幫了大幫忙。
“莫娜,外面的宣傳片中有你的身影啊,那麼另外一個男的是誰啊?”已經逐漸熟絡起來的同事公務員小美問道。
“那是羅歐,我的男友。”少女大方的承認了,反正她是打算在這裡生活下去了,也就沒有刻意藏着了。
宣傳片的效果不錯,成雙出行的男女開始多了起來,但是宣傳片的風波還沒結束,一件大事卻引爆了輿論。
一條《關于支持異世界人入籍的公告》迅速在員工中傳播了起來,一個浩浩蕩蕩的大時代終于要來了。
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