HR負責面試、篩選、對比評判、擇優錄用,但徐晏馳的個人意見,可以直接左右生死。
也就是說,簡曆再漂亮,前面表現得再優秀,徐晏馳這一關要是過不了,全白搭。
主面試官問完,衆人的視線集中到徐晏馳身上。
臨門一腳,不能功虧一篑,梁橙讓自己的眼神顯得誠懇一些。
徐晏馳合上簡曆,向後依靠椅背,十指松松交叉,放在疊起的腿上。
他身上自有一種天生的矜貴,整間會議室在這一刻陷入令人緊張的寂靜。
他不緊不慢地提問:“梁小姐對‘徒有其表’怎麼看。”
作者有話說:
春天啦,來寫一個輕松治愈的故事,希望給大家帶來一點點快樂,希望治愈我自己。
慶祝開文,有紅包,評論即可~
第二章
總裁親自參與面試的決定是臨時下達的。
面對大多數剛剛走出象牙塔的應聘者,面試官是絕對的權威,是運籌帷幄、高高在上的碾壓性地位。
例如老師之于學生,是審視者、評判者。
然而總裁一來,親自坐在旁邊督察,作為員工,他們頓時就從“審視者”變為“被審視者”,有了壓力。
四位面試官對集團領導人的恭謹敬重之心先入為主,殷切地注視着領導,準備聆聽他振聾發聩的問題。
徐晏馳的語氣正經端肅,以緻于大家理所當然地覺得他問出了一個非常深奧的問題,并下意識地點了點頭。
點到一半發現不對:嗯?
什麼徒有其表?
面試官們環顧左右,都在同事的臉上看到了相同成分的茫然,一時間面面相觑。
這個問題有什麼含義?是想考察哪方面的能力?中學語文水平的詞彙,肯定沒有表面考察成語那麼簡單。
難道……總裁是在暗示這位應聘者徒有其表?簡曆好看,長得漂亮,實則無才無能?
但他們幾人都很滿意,認為她在所有候選人當中名列前茅。
難道……總裁其實是說給他們聽的?
主面試官到底是能做到管理層的人,眼力見遠超常人,面上若無其事,心裡已如驚濤駭浪,轉瞬間已經分析出這短短一句話的十八種弦外之音。
整間屋子,隻有梁橙知道徐晏馳在說什麼。
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