早稻田大學捐贈順利,興業銀行那邊同樣如此。
唯一比較可惜的就是,沒能見到興業銀行早稻田一系的領袖豐島章男。他在美國做金融調研,過幾天才能回來。
興業銀行這邊的工作結束後,時間來到了黃昏時節。竹下雅人看着忙碌一整天的部下,真誠的鞠躬感謝道:“大家今天都辛苦了。”
“社長你也辛苦了。”
“不辛苦。”
“不辛苦,這都是應該的。”
衆人回答的雜七雜八并不統一,但内裡的情感卻非常真實。他們真将松本制造,當成自己家一樣對待。
日本崇尚年功序列制和終身雇傭制,所以絕大多數員工剛加入公司的那一刻,就代表他要為這個公司奮鬥一輩子。
這家公司,某種意義上來說就是他的另一個家。公司發展的越好,員工就能獲得越多的收入。
這樣的好處是員企業内部非常穩定,并且企業出現危機時,員工會通過降薪的形式和企業共度難關。
不好的一面是容易形成老人管理,畢竟企業管理層是按照年齡上位,而不是依靠才華。很多有才幹的年輕人在這樣的企業工作,多多少少有些空耗時間。
所以說,世界上就沒有完美的制度。無論是采取什麼樣的制度,都需要不斷地進行改革,一點點的向着更完美方向發展。
“都辛苦,都辛苦。”竹下雅人不想在興業銀行門口說太多,重複的念叨兩句後,大手豪邁的一揮:“不說了。天大地大,吃飯最大,走,我們先吃晚飯。”
“是,社長!”
興業銀行這邊本來準備請松本制造吃飯的,不過被竹下雅人委婉的推辭了。今天晚上松本制造還有事情要忙,沒那麼多時間和興業銀行喝花酒。
吃過晚飯,松本制造的領導層齊聚小會議室。竹下雅人看着神情略顯緊張的清水大志:“我們的廣告,是今晚8點鐘吧?”
“沒錯,應該馬上就輪到我們了。”
“嗯,那就好。”
就算明知道行李箱項目必定會成功,竹下雅人依舊有點緊張。這算是人類的精神常态,根本不受理性思維控制。
“要來了!”
說曹操曹操到,電視劇結束不久。松本制造的15秒廣告片,開始在朝日電視台緩緩展開。
繁華忙碌的城市、嘈雜喧嚣的街道、人頭攢動的機場。
一位年輕貌美的漂亮旅客拉着繩式旅行箱,急匆匆的趕往機場登機處。
女孩的神情有些慌亂,嘴裡不停地小聲碎碎念:“快點,快點!千萬不能遲到,馬上要來不及登機了。”
“哎呀,糟糕!”
福無雙至,禍不單行。
女孩小步快跑着趕往登機處的途中,行李箱突然側翻倒地。
女孩急忙收拾,然後幹脆抱着行李箱跑。
然後,女孩還是沒能坐上飛機。她沮喪的站在登機口,茫然地望着飛走的客機。
很快,畫面一轉。
還是那個女孩,還是熟悉的場景。隻不過這一次,行李箱換成了拉杆式。
相對于重心不穩容易側翻的拉繩式行李箱,拉杆式行李箱的優點可太多了。女孩直接拉着行李箱小跑,速度方面又快又穩。
這一次,他成功趕上了航班。
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