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七十三通過關系走後門招工進國企的弊端（第1頁）

以前在這種國有大企業上班的人都有一種自封的優越感，國企的五險一金不可少，這是比起那些私企裡上班的隻有五險而沒有一金的人來說，是最大的福利。特别是廠裡的女工，她們不但能與男工的工資待遇相同，而且獎金也與男工平分秋色。每月的獎金雖然不多，但對她們來說已經足夠了。很多的重型企業不願意招收女工，認為女工幹不了重型企業，雖然單位裡的食堂或是倉庫等部門需要女工，但那些位置畢竟很少，且是一個蘿蔔一個坑，不能年年進人。當年企業效益很好時，她們削尖腦袋往裡擠，七大姑八大姨叔叔伯伯大爺等熟人，隻要在這個企業有一官半職的人，她們就都全用上了。招工進來後，這輩子隻要是不犯大錯誤，一勞永逸的躺平生活還是很惬意的。

如果單位裡的男女混子一多，再加上裡面是親戚連親戚，單位的一把手再沒什麼能力的話，企業注定會走下坡路，隻是早晚的問題，這是鐵定的規律。

機械廠現在還雖然還能出工資，但以往每月的獎金已經無影無蹤了，廠裡生産出來的産品大量積壓造成了單位效益每年越來越不好的狀況。

作為廠長的老周無奈也加入了銷售大軍的行列，他也深知單位内部得有五分之三的職工是通過關系進來的，但他也無力解決這些事情，因為這些人後面都是單位裡大大小小的領導或是上級領導的關系，一不小心就會得罪人，所以他在位時，隻能盡力維持現狀。他甯可自己帶着煎餅和鹹菜坐最便宜的火車硬座去全國各地推銷産品，也不願意開除那些在崗位上得過且過混日子的關系戶工人們，這是他懦弱無能的一面。但這麼大的企業，單憑他的一己之力根本解決不了大問題，眼看着曾經紅火的企業在他手裡走下坡路，他是看在眼裡急在心裡，他當廠長等我這幾年，愁得他頭白了四分之三。

後來，他想了一個以毒攻毒的辦法，他利用手中的權利去破例招一些他認為有能力的人。

廠裡走後門拉關系招進來的人無法開除，那他也照着葫蘆畫瓢、力排衆議地破例招一些能人來拯救這個金玉其外敗絮其中的單位。他的如意算盤打的很響:“等以後這個單位恢複到工人的獎金穩定時，我就全身而退，去總部幹一個很輕松的輔助崗位止到退休。”

吳雙就是其中一個被老周破例招進工廠的人，而與吳雙一樣的途徑被招進單位的還有七八個之多。老周期待這些他認為有特點的人能幫助他救活這個走下坡路的企業，以便讓自己快脫離這個令他頭疼的包袱，盡早調到總部去頤養天年。

吳雙的到來不是什麼新鮮稀奇之事，而老周帶着煎餅和鹹菜在外面風雨無阻的跑銷售也早已是大家司空見慣的事了。

雖然單位的效益在逐年走下坡路，但那些通過走後門招工進來的關系戶們依然悠哉悠哉地過着躺平生活。

吳麗與林倩無一例外的都是關系戶大軍中的一員。

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