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第52章 體制内上岸後得先學會做人(第1頁)

考上公務員後,如果不選調離開,我們就要在同一個單位工作到退休了。

按照現在的趨勢,很多人上岸後,要為祖國健康工作o多年。也就是說,我們要面對相同的同事,與他們合作差不多o年,直到退休。

這就決定了,每一個上岸的考公人,必須要學會做人。

要知道,如果情商太差,就會導緻與人溝通出現問題,造成工作銜接不順暢,有時候一個小小的環節出錯,都可能導緻工作效果大打折扣。

o會做人,可以快樂工作

與同事的相處中,高情商的人,能夠更好地協調工作,提高團隊凝聚力和工作效率。同時,也更有耐心和智慧來維護團隊穩定和和諧。

每一年我們科室的年終總結會,通常都是一個感恩大會。每個人都會借這個機會感謝自己的領導、給過自己幫助的同事,向他們表達出新年的美好祝願。

難道一年當中,我們就隻有感恩的、美好的際遇嗎?

當然不是,隻是我們必須要有這樣的智慧,在這樣一個即将迎來新年的場合,選擇忘記過去的摩擦與不快,作出适宜得體的言。

在現實中,工作能力并不是衡量一個人工作是否成功的唯一标準。

很多業務能力很強的人,由于個性太火爆,說話容易得罪人,其實很難得到他人的尊敬。

我一個朋友曾經跟我抱怨,說他們科室有一個工作能力很強但是嘴很損的人,總是愛盯着準時下班的人。

每次看到誰準時下班了,她就跑人家辦公室去,和還沒下班的人說一些亂七八糟的話,去諷刺已經下班的人。

這個人雖然能力很強,但是很多人都不喜歡她,因為她嘴太損了。難道“準時下班”都是一種錯?人家又沒遲到早退,幹卿何事?

o會做人,可以高效工作

高情商的人可以更好地與他溝通、協調、解決問題,讓他人感受到溫暖和貼心,在春風化雨中,達到溝通目的。

與他人的相處中,高情商的人,能夠更好地理解和滿足他人需求,讓他人從我們專業的态度和業務能力中,得到滿足感和獲得感,從而更有效地推進工作。

無論遇到什麼樣的人,我們要用一種真誠的态度與他們溝通,分清輕重緩急,有事說事,避免情緒化,避免被他人帶動情緒,給自己制造麻煩。

這樣做,最大的好處是,不會給自己留下什麼難收拾的收尾。

o會做人,才能更好生活

總而言之,每個人都應該努力提高自己的情商,認真地改進自己與他人相處的能力。因為這樣我們才能更好地生活。

歸根到底,我們每個人,都要過好自己的生活。如果我們會做人,那我們在工作中,就可以少受氣,更加不用把這些情緒帶進自己的生活中。

這樣,我們的生活裡,就充滿着包容與歡樂,有很多的時間去過精緻生活,有很多美麗心情,去感知生活的美好。

所以說,作為一名公務員,一定要學會做人

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