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第101章 公務員面試真的存在暗箱操作嗎（第1頁）

公務員面試有黑幕嗎，放在二十年前，不敢保證，因為那個年代有很多辦法獲得公務員身份。但是現在，公務員面試如果有黑幕，那得有“手眼通天”的本事。如果真有這種手眼通天的本事，還用得着這麼費勁，冒這麼大風險嗎，先弄個事業編，提拔副科後調任公務員不是很香嗎？亦或去國企混幾年，弄個副處後調任公務員豈不更好。

在公務員考試中，經常會聽見“面試有貓膩：某某親戚、某某同學就是面試找不到人就被淘汰了”。每次聽到這種話，都會同情說話者的無知三秒鐘。

公務員面試沒通過的考生，每當親戚朋友問起來，通常很難承認自己水平有問題。總會說别人找了關系，意味着我沒有關系被淘汰很正常，其實就是給自己保留點顔面而已。就像都市傳說中所謂的“聽話藥”“拍肩迷魂藥”，其實都是詐騙受害者給自己找的借口罷了。謠言說的人多了，信的人也就多了，以至于有些人自己都信了自己的鬼話。

先來看看公務員面試的流程和方式

（）考官人選的确定

人社部門有一個龐大的面試官資源庫，所有考官都是随機抽取，他們不僅有單位内人員，還有單位外的人員。面試前，對有考官證的人員考前臨時通知，随機抽簽決定去哪個城市，然後沒收手機，由大巴統一集中拉走。到了地方以後臨時抽簽分組，分完組抽簽決定你的組去哪個考場。當天考試結束後，再集中由大巴拉回駐地賓館統一住宿，第二天考試再重新抽組。

這種随機抽人，手機通訊工具上交，集中接送，人身自由受限制的行為。除非你能未蔔先知，提前打點好所有考官，否則沒有人為操作的可能性。

（）面試打分環節

通常面試小組一共有到人，會設置一個主考官，其他人分别由組織人事部門，老師、學者或者招考人員擔任。并且還有嚴格規定，組織人事部門派出的考官要占大多數。

以人考官組為例，用人單位最多派名考官。假如設置名考官，那麼用人單位最多隻能有名考官。

其次，以人考官組為例，除去個考官之外，還有有個計時員、個監督員、個計分員、個引導員，一共有個人左右。你說你如何才能精準定位到這至少是個人的面試團隊，并把他們全部搞定呢？這顯然是不太可能的事情。

上面是面試人員的構成，已經給予了很好的制度設計來規避黑幕的産生。另外，從打分環節，也設計的非常規範。就算你真的運氣十分逆天，剛好在面試時遇到一個關系很好的熟人，然後她給你打了一個全場最高的分數，但是這依然沒有什麼鳥用。公務員面試的計分方式是要去掉一個最高分和一個最低分，你打得再高也沒用。

當然，即使有人故意給你使絆子，給了個很低的分數，也沒有什麼卵用，因為這個最低分照樣會去掉。

（）考生要求

先有明确的考場紀律，在考場提到自己個人信息比如姓名、學校、籍貫等信息，面試一律o分。衣着有明顯标識也是會被同考場考生舉報的，照樣得滾蛋。

其次，進入考場就會沒收手機，按崗位排隊分組，至組（每組至人）在一個候考室等待。每組考生中随機選一個代表，然後代表本組抽簽決定考場。然後本組考生再抽簽決定抽簽順序，每個人按照抽簽順序再抽簽，确定自己是幾号考生。這麼嚴格的流程和考場紀律，怎麼托關系，怎麼玩黑幕。

從目前來看，公務員面試幾乎層層設防，堵住任何可能出現不公的漏洞。可以說，完全不用擔心有人“走後門”。打鐵還需自身硬，過硬的本事才是安身立命之本。

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