o真相到底是什麼?
今天早上,一個朋友,給我轉了一篇文章,整篇文章的大意是勸人别去體制内的編外人員。
那篇文章的中心思想,概括成一句話,就是:編内的人“壓榨”編外的人幹活,編内的人閑死了,編外的人忙死了。文章閱讀量好高,但是整篇文章内容卻讓我的心裡咯噔咯噔的。
我不知道她們故事裡的那些人那些事是不是真實存在的。就我自己的所見所聞來說,我真沒見過編内比編外的人更清閑的。
或許,那篇文章,可以迎合大多數人對體制内工作的想象;或許,我說“真相和你們想象的不一樣”這種話,會被很多人打上水軍的标簽,但是我還是想說一說這個事。
o編外人員較自由
體制内的編外人員,身份也有很多種,大約可以分為勞務派遣、合同工和雇員。
勞務派遣的工作關系不在單位,而在第三方勞務派遣公司;合同工和雇員的勞動關系都在單位,和單位簽合同,由單位買社保。
從這個關系來看,單純讨論編外人員工作的穩定性,雇員大于合同工,合同工大于勞務派遣。
我有一個朋友,她們單位曾經購買過一年的勞務派遣服務,一年到期後,勞務派遣關系解除,全部各歸各位。
我聽朋友說,當時她們得知有勞務派遣的員工過來時,她們單位的編内人員很開心,因為有新同事可以來分擔負荷的工作了——
我問:“你們不是有一些合同工和雇員嗎?”朋友說:“合同工幹活的積極性,看個人,他們加不加班,要看心情的。常常是我們在加班,合同工已經下班,而且不會回信息了。”
勞務派遣的人就不同了,她們特别優秀的話,說不定有機會留下。所以她們更加珍惜這份工作,會更主動去完成本職工作。
雖然朋友的經曆,不能代表大多數,但是也不難理解,雇員合同工相對來說,确實更自由一些。她們做得不開心就可以辭職不做了,但編内人員不行,編内人員的工作就在這裡,不做好,說不過去啊。
o編内人員責任大
還有的人說:編内的人壓榨編外的人,要編外的人幹活,自己就去閑聊歎茶。這種橋段,就有點像寫小說了。
很多人不知道的是,公務員也有考核體系的,績效考核表上,有一長串的考核項目,從工作質量和工作效率等不同的角度出,去衡量一年的工作成效。
就我個人經驗來說,所有對外的文書、向上的文書,都要走流程審批。在審批表上,合同工和雇員,沒有資格代替編内人員簽名——她們不願意去簽名,編内人員也不敢讓他們簽名。
其實,隻要用心想一想,就能知道,編内的人要簽名,她必須對所有簽署她自己名字的文書内容負責,她就必須認真對待她的工作,不然,她簽名的文書出了問題,誰負責?
據我所知,編外人員能做的工作,一般就隻有程序性的工作而已。所有和實體處理有關的工作,編外人員并沒有相應的能力去處理——這和個人專業、個人能力和工作經驗息息相關。
所以,我建議,不論是正在準備考公務員的考公人,還是已經上岸的人,都要對體制内的工作模式和工作量,有一個正确的認識。
有的單位忙點,有的單位閑點,但是總體來說,都不會有那種大家想象中的“我可以使喚别人幹活,我自己可以不幹活”的情況生。
而且幾乎在每個單位,都有編内人員和編外人員,隻有各個部門、各個崗位的人員配合起來,工作才能有成效。無論是編内人員,還是編外人員,關系和諧、配合協調,工作起來才能事半功倍。
與其随着網絡去想象,還不如好好地提高自己的業務能力和為人處事的水平,用積極向上的心态去面對體制内的工作。隻有這樣,才不負青春熱血,不是嗎?
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