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醫師、教師、公務員一直是公認的三大鐵飯碗，随着人口結構和經濟結構的變化，這三個鐵飯碗也會面臨多重危機。所謂“春江水暖鴨先知”，體制内這麼多年，深切的感受到時代變遷對職業的影響。

目前，全國絕大部分高校和醫院已經實行總量控制的員額制改革（也叫備案制編制），大家報考事業單位的時候，經常會看到崗位備注欄裡面寫着“編制備案制”，就屬于這個。你們去看學校和醫院的招聘公告，已經很少有招普通事業編制的。我們先看兩張圖片，感受一下：

醫師教師公務員是體制内三兄弟，老大公務員有oo多萬，老二醫生oo多萬，老三教師oo多萬，加起來ooo萬，教師獨占成。不管什麼情況，不論财政漲跌，管錢的是财政局公務員，肯定不會讓自己所屬的群體陷入危機。但是教師和醫師在事業單位改革的浪潮中，就有了很多的不确定因素。

一、先來說說醫師是否會面臨職業危機

我很認可一位知乎朋友說的，我外公是眼科醫生。以前他說過一句話：清朝時期是醫生，國民黨來了也是醫生，小日本來了，還可以當醫生。到了新中國了，依然是醫生。

他感歎還是醫生好，不論時代和社會怎麼變遷，都有一口飯吃！人食五谷雜糧，隻要有人的地方，就會有醫生的江湖。

雖然目前醫師的培養制度，讓成為一名合格醫師付出的成本越來越大。畢業後進入三甲醫院，二甲醫院的難度越來越大。學醫的人數越來越多，就業競争越來越大。但是，隻要在行業内持續深耕，依然可以看到希望。

二、教師可能會是第一個面臨職業危機的崗

我們先來看個數據，去年幼兒園新生劇減萬，我們看下圖：

目前全國的高校，基本上改革完成，傳統的事業編制，基本上全部變成編制備案制。另外，很多高校招博士的時候，采取“非升即走”，對年輕博士非常不友好。

我們再來看看中小學教育，下面三個很有代表性：

一是成都的“員額制”教師；

二是廈門的“參聘制”教師；

三是山東的“派遣制”教師。

取消教師編制，正走在路上。對原有教師隊伍實行末位淘汰，實行教師退出機制。

比如：貴陽市完善教師退出機制。

通過教師績效考核、年度考核、師德師風考核、專業能力素養測試等方式，對教師進行全面考核。

第一次考核排在末位的，取消績效工資；

第二次考核排在末位的，調離教學工作崗位；

第三次考核排在末位的，落聘退出。

雖然目前隻是小範圍内的試點，但是見盆水之冰，便知天下之寒！

随着年輕人觀念的轉變，生育率大降，人口銳減，龐大的教師存量必然面臨危機。

三、公務員會面臨職業危機嗎？

全國公務員大概oo多萬，最多的是稅務和執法類，比如公安、鐵路公安、獄警、市監、檢、法、司等。這些機構，基本上都是經過合并或者機構改革過的，是社會所必須的，所以不可能撤銷。

然後四大班子及其下屬部門，你能撤嗎？

其次是文聯、殘聯、工商聯、僑聯、台協、民主黨派這類聽起來就比較清閑的部門，受限于我國體制結構的特點，也無法撤銷。并且他們的編制數量并不多，不影響大局。

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