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第10章 離譜的失業20(第1頁)

這時帶教人陪着笑臉對吧台服務員說:“不好意思,我弟剛被從傳銷團夥手中解救出來,受了點刺激,腦子有點問題,對不起,我們這就帶他出去。”吳有才看到吧台服務員那麻木的表情,就知道自己不是第一個被他們稱作腦子有問題的人了。

他們兩人架着吳有才回到了宿舍。

吳有才剛進宿舍,那個黃繼海就把一雙臭鞋向他丢來,他索性躲得快。“他媽的,本來我的市場份額就小,公司還拼命招新人擠占我的市場,我的業績又要被外人搶占了!”黃繼海毫不掩飾他心中對我的憤慨。

吳有才當即狠狠地回了他:“有沒有市場份額是你個人能力的問題,和别人無關,你有本事可以直接去做經理總監啊?幹嘛混了這麼久還和我們新人争風吃醋?”旁邊人勸住了吳有才,私底下對他說:“這人腦子有毛病,我們剛來的時候他也是這樣的,你别理他就好了。”

吳有才心想自己這下徹底悲劇了,本來已經落入傳銷團夥,而且這個傳銷團夥一點兒不像外界所說的充滿溫情、團結、以麻痹人們。

這裡還是和職場一樣,有黃繼海這樣的小人,而且小人們總是還擺出一副弱勢群體的面孔,明目張膽地為所欲為還要人們讓着他!

簡直比職場悲劇多了,職場上氣不順可以拍拍屁股走人,這裡被和小人關在一間屋子裡,還無路可逃,天哪!吳有才現在覺得他以前那份工作對比起來簡直是天堂啊!

吳有才終于有大把時間停下來反思自己的得失了。他在以前的工作中,雖然面對責罵和委屈也曾心生異念,對自認為公司不規範不合理的流程和工作方法頗有微詞,但浏覽一下外部招聘的要求便氣餒。

面對高标準的專業技能及外語要求,他并沒有下決心去學習,為自己鋪好前進的路,隻是時不時在工作之餘發發牢騷,發洩一下書生的反顧,卻對自己的前途并無明确的規劃也未做什麼準備。

一旦真的離開體制,離開工作崗位,卻又手忙腳亂,最終還落入傳銷團夥手中。

吳有才看着帶教人拿着他的手機一個一個抄寫裡面的号碼。他走過去,對他說:“你們不是說自由選擇不勉強嗎?我選擇不加入,你們讓我走吧。”

那人并沒有擡起頭,邊抄寫号碼邊對付吳有才說:“我們說的是在你充分了解了這個行業的前提下,你可以自己選擇,你現在根本不了解這個行業,這是對你自己不負責任的表現,我們本着負責的态度必須拒絕你。”

“我已經了解了,你們這就是傳銷。”吳有才大聲說。

“不,我們不是傳銷是直銷,你說你了解了,那你說說直銷和傳銷的1001個區别是什麼?”

吳有才一聽這話頓時傻眼了,但他不甘心,反問:“那你說是什麼?"

他不緊不慢地回答:“這個你别着急,明天你就明白了,先和同事們聊聊天,打打撲克吧。”他說。

話音剛落,一個“老員工”就走上前來,把吳有才拽過去。他微笑着問吳有才:“别那麼着急,我們聊聊天呗,新來的同事都喜歡和我們聊天的,他剛來的時候就講了一個笑話笑得我們合不攏嘴。”他指着對面床上坐的一個年輕人說。

那個人急了,忙接過話頭:“老王,你又來了,說好了是商業機密,不能洩露的嘛?”“小李子,你現在都找到組織了,不會再跳槽了,你怕啥?”老王用手指着他,笑得更加詭異了。

“各位,我給你們說說小李子的傳奇經曆,他二十歲參加工作,今年二十八歲,八年跳槽四次,每次工資都翻番,你們猜猜他的秘訣是什麼?”一談起跳槽的事情,大家都來勁兒了,新同事也都湊過來洗耳恭聽。

“據小李子本人親述,他和他同學商量好了,分别在兩家公司做同一崗位的工作,等到年後最忙的季節,兩人同時辭職,交換到對方公司應聘,公司急于招人一般都會給原崗位雙倍的工資,原公司的老員工知道了鬧情緒,公司為了穩住老員工給老員工也同時漲工資,他倆這麼一折騰,既自己加薪又帶動别人緻富,哈哈!這小子太聰明了!不幹我們這行真是可惜了人才,所以最後被我們老大慧眼識才挖了過來……”

老王講這些時,小李子的臉一陣紅一陣白的。

他們的談笑聲刺激了躺在上鋪佯裝睡覺的黃繼海,隻見他重重地翻了一下身,一把拽過被子蒙住頭,一會兒又不耐煩地用腿把被子蹬開。

他們卻像是見怪不怪似的,并沒有要停止談話的意思。

吳有才于是也加入了進去,他問老王:"如果不願意幹這行真的可以讓我走嗎?以前有人走出去過嗎?”

老王眯着小眼睛笑答:“這個問題明天你就明白了,說點兒别的有趣的吧。哎,那個新同事還沒出過聲呢,說說你們單位以前的壞話吧,這是最受歡迎的話題。”老王對一個和吳有才同批進來的男孩子講,看樣子他像個大學生,或者畢業不久的。

“你們老闆兇嗎?是不是經常罵人?”老王見他緊繃着臉仍不說話就主動引導他。

“他脾氣很好,從來不罵員工。”男孩子回答。

“那你為什麼想跳槽呢?”老王不解地問,其他人也把目光投向他,期待他的回答,看來不罵人的老闆在大部分人眼裡都是異類。

“我覺得太清閑了,領導布置的工作我一個上午就做完了,整個下午沒事兒幹,坐在那裡點鼠标,又不準上網,簡直難受死了。”男孩的回答簡直讓其他人吐血,他描述的工作就是他們夢寐以求的啊!

“大家在講述的時候最好先自我介紹一下,我們要培養團隊精神,先從認識同事開始,以後的拓展遊戲中都會遇到的。”老王打了個岔。

那個男孩子隻好補充介紹了一下自己,他叫唐曉非,大學畢業兩年,一直在一家國企做基層工作。

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